1月12日，成都生物研究所召開第七屆職代會暨第八屆工會第二次代表會議。全所職工代表共計51人參加會議。會議由工會副主席劉麗主持。 

　　所長趙新全從編制研究所十三五規(guī)劃、項目爭取及成果產出、人才隊伍建設、科技平臺建設、對外合作、管理體制與運行機制、黨建與黨風廉政建設以及存在的主要問題等8個方面對2015年研究所的工作進展作了詳細的通報，并部署了2016年研究所的主要工作。2016年，研究所將以“抓項目、出成果、促轉化、建隊伍、搭平臺”為總體思路，以國家重點研發(fā)計劃為突破口， 加大“十三五”項目組織和爭取力度；進一步完善科研評價體系，促進重大成果產出；以被納入四川省改革試點單位為契機，加快科技成果轉移轉化；不斷加強人才引進與培養(yǎng)；進一步完善科研平臺建設。 

　　科技處副處長韓思懷向大家匯報了《中國科學院成都生物研究所年度科研績效考核辦法》（修訂稿）的修訂情況。報告重點將修訂辦法和現行辦法的考核內容進行了對比。修訂辦法增加了3項新的考核內容，并將各項考核內容的賦分標準更加優(yōu)化。 

　　會上，職工代表對研究所“十三五”規(guī)劃及《中國科學院成都生物研究所年度科研績效考核辦法》（修訂稿）進行了審議。 

　　黨委書記、副所長、工會主席葉彥代表所務委員會對2015年經提案工作委員會審議的20條提案進行了答復，通報了2014年13條職工代表提案的落實情況。財務處處長鄒紅向職工代表通報了《中科院成都生物所2015年所管經費預算暨研究所經費決算概況》。劉麗宣讀了新一屆工會組織機構。 

　　葉彥代表所黨委作總結發(fā)言。首先，他感謝全體職工為研究所的發(fā)展做出的共同努力，感謝職工代表為工會職代會的工作付出的辛勞，希望職代會在新的一年里繼續(xù)充分發(fā)揮參政議政的職能和作用。他解析了當前國家和科學院改革的形勢,指出研究所仍存在著缺少重大科研任務、缺少重大科技產出、改革的銳氣不夠等問題。他要求，全所職工必須認清面臨的形勢，增強危機感；要在工作上更加充滿激情和昂揚的斗志，要敢于、善于發(fā)現問題并提出解決問題的意見和建議；要堅持問題導向，把握新形勢，團結一心、鼓足干勁，做好2016年的各項工作。 

　　會議現場