近日，成都文獻情報中心組織完成了對中心部門組織結構和業(yè)務體系的適當調(diào)整優(yōu)化，并在此基礎上組織完成了新一輪職工崗位聘任工作。 

　　為了全面推進實施中心“十三五”發(fā)展規(guī)劃，全面促進建設特色鮮明、優(yōu)勢突出、影響力顯著的專業(yè)型科技智庫，促進實現(xiàn)中心發(fā)展規(guī)劃確定的目標和任務，成都文獻情報中心對科研業(yè)務體系及組織管理服務工作進行了詳細梳理與分析。按照“部門定位準確、職責要求明確、任務體系清晰、促進協(xié)同發(fā)展”的原則，制定了《中心部門業(yè)務結構調(diào)整優(yōu)化方案》，對各部門業(yè)務結構、管理服務職能、工作任務方向、服務團隊建設等進行了調(diào)整優(yōu)化。調(diào)整優(yōu)化后，形成了戰(zhàn)略情報部、學科咨詢服務部、區(qū)域發(fā)展咨詢部、信息服務部、網(wǎng)絡與信息系統(tǒng)部、期刊出版部等6個業(yè)務部門與綜合處、科技處、財務資產(chǎn)處等3個職能管理部門的部門組織體系。調(diào)整后的業(yè)務組織體系，突出體現(xiàn)了圍繞中心“十三五”發(fā)展規(guī)劃，強化了業(yè)務部門作為業(yè)務發(fā)展方陣的發(fā)展定位和任務體系，強化了專業(yè)性業(yè)務突破方向開放性知識服務創(chuàng)新單元建設，在中心層面形成了“業(yè)務部門+知識服務創(chuàng)新單元”的管理體系。在業(yè)務發(fā)展的重點舉措上，將著力建設智庫型知識咨詢服務與技術研發(fā)服務團隊，不斷擴大學術影響力；著力推動建設跨部門知識服務創(chuàng)新型單元，形成外向型專業(yè)化規(guī)?；掌脚_；著力加強與拓展與各類型創(chuàng)新主體的有效深度合作，建立和開拓建制化的合作關系和合作網(wǎng)絡；著力建設科特色鮮明、優(yōu)勢突出、影響力顯著的專業(yè)型科技智庫，有效參與中科院國家高端科技智庫建設，建設覆蓋科技決策—科研創(chuàng)新—區(qū)域發(fā)展全價值鏈的知識服務體系。 

　　根據(jù)部門業(yè)務結構優(yōu)化調(diào)整和能力建設需要，按照“優(yōu)化結構、分類管理、按需設崗、編制控制”的原則，進行了新一輪的崗位體系設計，并且全面組織完成了新一輪的職工崗位競聘工作。同時，結合職工聘用管理實際，聘用工作還包括職務職級晉升和入編考核等。為了各項創(chuàng)新業(yè)務工作的順利開展，中心建立的適度多元化的人員聘用管理制度，保證了人才資源的合理配置。 

　　新一輪崗位聘任后，成都文獻情報中心的業(yè)務崗位人員占86% ，副高以上40人（其中正高人員12人）；業(yè)務崗位碩博士人員占 78%，科技專業(yè)背景人員占 49%，情報學及外語專業(yè)人員占 20%。通過此次業(yè)務結構優(yōu)化調(diào)整及崗位競聘，進一步明確了各部門的發(fā)展定位和目標任務，將有力促進專業(yè)型科技智庫建設和發(fā)展